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1. 新开的公司人事方面要做哪些准备？

1、新开的公司人事方面要做哪些准备？

新开的公司人事方面需要做以下准备：

1. 制定人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，规划人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。

2. 建立健全公司制度：制定相关的人事管理制度，如考勤、请假、岗位职责、绩效考核等，以确保公司运营有序。

3. 制定招聘计划：根据公司需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，选拔合适的人才。

4. 签订劳动合同：确保与员工签订合法、合规的劳动合同，明确双方权益，规避用工风险。

5. 建立员工档案：妥善保管员工的个人信息、入职资料、劳动合同等文件，确保人事资料的完整性和准确性。

6. 制定培训计划：为新员工提供必要的培训，提高员工的业务能力和综合素质，促进公司整体素质的提升。

7. 设立薪酬福利制度：根据行业标准和公司实际，制定合理的薪酬福利制度，吸引和留住人才。

8. 建立考勤制度：制定合理的考勤政策，确保员工遵守公司规定，有效管理员工工作时间。

9. 设立员工考核体系：建立科学、合理的员工考核体系，评估员工的工作表现，促进员工积极进取。

10. 营造良好的企业文化：塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，推动公司持续发展。

11. 合规经营：确保公司人事政策符合国家法律法规，避免不必要的法律风险。

12. 保持良好的沟通与协作：与员工保持良好的沟通，了解员工需求，解决员工问题，促进公司内部和谐稳定。

综上所述，新开公司的人事方面需要从多个方面进行准备，确保公司顺利运营，为公司的长远发展奠定基础。

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