1、智联招聘优势：成熟的综合性招聘网站。1、传统招聘平台综合招聘：58job、智联招聘、中国人才网、中国人才热线。专注中高端招聘：猎聘网专注中低端招聘：58同城、赶集网2.社交新招聘平台：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直品类：推荐、拉勾、若琳、BOSS直聘等3、猎头招聘平台智联卓聘、猎聘、猎商及各大猎头公司等4、人才交流会一般是政府组织的大型现场人才交流会或人才机构。5.行业招聘平台。机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等各个行业的招聘平台。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几类已建立的传统网站。此前三大招聘网站分别是：智联招聘、51job、中国人才。后来中国才艺完蛋了，和一财合并后，依然没有起色。因此，仍然有两个旧的招聘网站。这两个被认为是最可靠的。为什么？因为他们的收费相当高，既然企业愿意花钱向他们购买场地，那至少说明他们确实有招聘的需求。至于有些公司在那里做广告，那就另当别论了。

正在兴起的所谓高端网站还有猎聘网和搜游网。他们标榜自己与猎头相似，但事实上，呃！市场上有很多职位需要猎头，所以你知道的。综合类主要是58同城、赶集网和58同城合并而成。现在我们只讲58同城，它是一个综合性网站。你认为哪家大公司会来这里购买场地招聘？而且，这些年来，我对58同城的业务员印象最差。打电话、拜访销售的陌生人并没有那么烦人，但58同城真的很烦人，粗鲁无礼。

基本上每个专业都有专业网站，比如“建筑人才网”、“化工人才网”，看起来还是挺专业的。但是大家，你听说过我上面提到的两个网站吗？是啊，他们的宣传量很小，怎么能吸引求职者呢？如果没有求职者，谁会购买招聘广告？所以这是一个恶性循环。而且，某人才网站会随机投递简历。当你打电话时，他们会告诉你他们不是在找工作。我不会说是谁。像地方网站这样的网站一般都是当地政府支持的，一般向企业收取的费用很少，所以很多企业都会去那里。好坏参半，但有枣无枣，那就三分了！有时它是相当可靠的。

哪个网络招聘网站可靠？

这个问题最适合资深HR来回答，因为我们一直在寻找最可靠的招聘渠道。现将多年来的工作总结如下。它们是绝对有用的信息。建议先保存起来！相关技术或研究领域的职位1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常关注专家。擅长写作的朋友可以尝试投稿。如果你赢了，这将成为你简历上的一个亮点。2.知乎：免费，基于社区。长期回答专业内容的人可能会遇到主动搭讪你的老板。3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：产品、运营、BD、PR等职位的技术论坛招聘版块1.LinkedIn：适合经理以上职位以及外企2.老板直聘：免费，适合中型和大公司比较，比较靠谱3.脉脉：新兴的网络社交招聘，可靠，需求明确，可以靠自己或者身边的朋友推荐，内部推荐的好地方4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘匹配度相对较高、效率较高的网站，比较适合初级职位5、内部推荐：互联网垂直招聘，但内部推荐的体验量较小，目前呈下降趋势。6、微博、微信：免费，耗时，适合业内人士互相推荐。7.PMcaff产品经理社区：有很多产品经理职位，UIUX等设计职位。1、红色中国、蓝色理想、站酷：职位很多都是比较初级的，里面潜伏着很多学生。

2.Dribbble-流行：仅受邀请的专业人士社区。里面埋藏着很多好位置，适合长期观察。行政、人力资源、财务、实习生等1、豆瓣：发布行政、人力资源、财务、实习生等职位2、应届生、大街、人人网：免费，入门级其他岗位招聘58.大街、赶集等：免费。现有的保安、保洁、厨师、小时工等线下招聘大多以招聘会的形式进行。

有哪些靠谱的招聘平台？

关注【职场馆】解答你的职场疑问。企业想要获取人才，就会利用各种招聘平台。不同职位、不同级别采用不同的招聘平台。以下平台均正规可靠，企业可根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合招聘：58job、智联招聘、中国人才网、中国人才热线。专注中高端招聘：猎聘网专注中低端招聘：58同城、赶集网2.社交新招聘平台：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直品类：推荐、拉勾、若琳、BOSS直聘等3、猎头招聘平台智联卓聘、猎聘、猎商及各大猎头公司等4、人才交流会一般是政府组织的大型现场人才交流会或人才机构。5.行业招聘平台。机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等各个行业的招聘平台。

哪个招聘网站最好？如何快速招人？

就笔者目前接触的主要招聘网站包括58、智联招聘、店长直聘、BOSS直聘来说，BOSS相对来说比较好一些。首先，BOSS会根据您的浏览记录、工作简历、求职意向等，自动匹配推荐您更感兴趣的职业。此外，招聘单位负责人会在回复信息中回复您的信息。及时的方式。智联招聘刚毕业的时候经常使用，而且需要很长时间。各种工作都比较丰富，已经和5151合并了。不过，有的工作动不动就要交钱，令人不快。

58只能说哈哈。分享一下我的个人经历：2017年下半年，我因为一些个人原因需要换工作以维持生计。首先，我在58同城应聘了一份工作。有各种各样的高薪工作。其中之一是火车押运的职位，位于苏州。我在网上进行了各种询问，得出的结论是这份工作是可靠的。另外，我实习期间是在苏州。我对这座城市的印象非常好，于是我立即订了机票，赶赴苏州。经过一天一夜的长途汽车旅行，我到达了苏州。到达苏州的第二天一早，我就被一辆面包车拉到了一座刚刚落成的新楼前。劳务公司提供了一部分。到达办公楼后，我得到了一间相当低矮的办公室。已经有十几个人在等待采访了。几个所谓的工作人员将人安排在一个小会议室里，不让他们互相讨论。简单了解了一下，都是来自58平台。拿到资料后，拍完照，填了一堆乱七八糟的表格，然后一张一张走进去，进行所谓的面试。

面试官告诉我，我需要到一家先进的电子厂工作两个月，进行所谓的培训，然后还要交认证费。劳务公司会补贴一半，剩下的一半可以在签订合同后从我的工资中分期扣除。我听后只是说考虑一下，然后就直奔火车站了。虽然是第一次遇到这种套路，但先收钱再干活，真是一个大坑。作为一个信息发布平台，58连最简单的审核机制都没有，只有一个举报环节。毕竟我不愿意去苏州一日游。我抱着怀疑的态度在火车站附近的日租屋下载了Boss，尝试着发简历。没想到很快就收到了回复。这也是我第一份互联网工作的由来。

大公司一般用什么招聘软件来招聘？

我是棕熊妹妹，希望我的回答可以帮到你。其实无论是大公司还是小公司，主要还是看HR的习惯。一些传统HR习惯在智联招聘。一些互联网公司的HR可能更习惯在BOSS和拉勾上招聘。但总体来说，智联、BOSS、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经验谈谈找工作的6个小原则。1.招聘网站不是很复杂。所有招聘软件都需要注册并填写在线简历。这个过程比较繁琐、耗时，所以建立并使用一两个就可以了。

2、招聘网站也是公司的产品，所以并不完美。有时候用户体验还是很差。做好心理准备，避免找工作时出现心理落差。3、多搜索几个你要应聘的职位的名称，因为不同的公司对职位的名称不同。4、对于能够主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注重沟通技巧，不要使用网站默认的沟通技巧，杜绝公司要求编辑发送有吸引力的沟通技巧。

5.尽量不要在海外投递简历。海外投资简历很容易把你引向不合适的公司。6、找工作是一个过程，一定要保持良好的心态。1、智联招聘优势：成熟的综合性招聘网站。信息全面、丰富，大部分企业都在上面发布招聘信息。缺点：搜索不太准确，有时会有很多位置没有搜索到。适用人群：刚进入职场、进入职场1-5年的白领阶层。2、51job和智联招聘都是成熟的综合性招聘网站。

就我个人而言，我认为您可以使用这两者之一。这两个招聘网站的主页有点惨不忍睹，全是广告，但这并不意味着他们是水货骗子，而是因为招聘网站的主要付费用户是用人单位确定的盈利模式，所以体验可能不太好。不过很实用，可以直接下载他们的APP，也很方便。3、拉勾网的优势：主要针对互联网岗位，如技术、产品、运营岗位，工资普遍较高。

公司使用他们最知名的名称。现在已添加其他职位。缺点：反馈一般不慢。通常需要2-3天。一般情况下，如果HR超过7天没有审核你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。适用人群：主要是互联网从业者。4、老板直接招聘的优点：老板会主动勾搭你，你可以直接和老板沟通。缺点：大多是初创公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。5、选课优势：招聘方式新颖，视频简历、视频面试。您可以直接了解您未来的工作环境。求职者也有更大的发展空间。缺点：可能不适合对视频面试紧张的求职者。适用人群：大家都可以尝试。毕竟视频比文字更直接。6.应届毕业生求职网站。这是一个针对应届毕业生的求职网站。它信息全面且易于使用。

应届毕业生可以同时使用本网站和智联招聘或5155。我是棕熊姐姐，一名专业的求职顾问。我专注于职业定位、简历修改和面试辅导。通过4年的工作经历和从0到1的转行经历，以及辅导40名学生的经历，让我在求职方面有了很多的经验。我有自己的一套超高效的求职方法。如果您不喜欢当前的工作并且不知道下一份工作可以做什么。我投了很多简历，但什么也没想到，也得不到我想要的职位。

如果我想参加公务员或职业见员考试，我应该在哪个网站上查看招聘信息？

从问题来看，提问者应该没有任何公开考试经历。公务员和事业单位考试的报考要求不同，报名入口也会不同。即使都是公务员考试，不同的组织也会有差异。1、公务员考试公务员根据招聘机构的不同，分为国家公务员考试和地方公务员考试。国家公务员考试的公开招聘考试、计划、岗位名单、报名、笔试、面试成绩查询等工作均在国家公务员局网站、省委、省政府等。楼宇网、人事考试网、政务网等

发布时间多为2月底至3月初。除少数身份外，考试大多在四月倒数第二个星期天举行，又称“联考”。2、事业单位考试事业单位考试不像公务员那么严格，录取要求也比较低。因为事业单位除了考试进入外，对高素质紧缺人才实行绿色通道政策，即免笔试、免面试，只参加面试，允许双向选拔。即便如此，您仍然可以找到一些有用的信息。

省级事业单位招聘应以省人力资源社会保障厅和人事考试网为重点。需要经常浏览目标单位的主页，特别是大型机构，直接发布在单位网站上；地级市除了当地人力资源社会保障局外，地方政府和地方重要媒体也应关注事业单位招聘工作；也可以在县一级进行招聘。您可以关注县区级政府及招聘单位的网站、电话咨询或其他媒体等。

互联网也是IT行业招聘，哪个网站最好找？只是别太傻了？

我觉得这应该和那个地方有关。我从事互联网行业。我用的最多的是Boss直聘和智联招聘。最后，我是青岛人，我是青岛人。友和拉狗网的招聘相对较少，主要是智联招聘和BOSS直接招聘.希望对你有帮助{!--PGC_VIDEO:{'thumb_height':400,'vposter':'。